В данной статье мы приведём несколько вопросов, которые любят задавать HR-менеджеры. Безусловно, данный список не является полным и исчерпывающим. В зависимости от ситуации, от Вашего поведения, от опыта работы и креативности мышления менеджера по подбору персонала, Вас могут спросить о чём угодно. Но мы постараемся дать наиболее общие вопросы, которые обычно спрашивают на собеседовании.
1. Какие обязанности Вы выполняли на предыдущей работе?
2. Над каким последним проектом Вы работали и каким был результат?
3. Что Вас не устраивает на Вашей работе?
4. Почему Вы хотите сменить работу?
5. Приходилось ли Вам иметь дело с конфликтами на работе?
6. Что Вам меньше всего нравилось на Вашей предыдущей работе?
7. Какой уровень зарплаты у Вас был на прежнем месте работы?
8. Что Вы можете рассказать о себе?
9. Какие пять характеристик описывают Ваш характер?
10. Назовите Ваши сильные стороны?
11. Назовите Ваши слабые стороны?
12. Каковы Ваши мечты, планы?
13. Что Вы знаете о нашей кампании?
14. Что Вы знаете об этой отрасли?
15. Почему Вы выбрали именно эту область специализации?
16. Опишите компанию, которая была бы, по Вашему мнению, идеальной?
17. Что привлекло Ваш интерес к нашей компании?
18. Какая корпоративная структура Вас больше привлекает: жёстко структурированная или свободная?
19. Какова, по Вашему мнению, должна быть идеальная рабочая атмосфера?
20. Как Вы относитесь к тому, что Вам придётся работать под руководством человека, который знает меньше Вас (младше Вас)?
21. Как Вы относитесь к сверхурочной работе?
22. Какое вознаграждение Вас бы устроило?
23. Почему Вы хотите получить эту работу?
24. Почему мы должны принять на работу именно Вас?
25. Приведите пример идей, которые приходили Вам в голову. Какие из них Вам удалось реализовать?
26. Какими своими достижениями Вы больше всего гордитесь?
27. Расскажите о Вашей самой большой неудаче. Чему она Вас научила?
28. О чём Вы больше всего сожалеете и почему?
29. Как бы Вы хотели, чтобы Ваша карьера развивалась в дальнейшем?
30. Вас когда-нибудь критиковали за Вашу работу?
31. Приходилось ли Вам работать в одной команде с людьми, которые не выполняли своих обязанностей? Как Вы поступали в таких случаях?
32. Приходилось ли Вам критиковать кого-то или сообщать иную неприятную информацию? Каким образом Вы поступали при этом?
33. Приходилось ли Вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для Вас? Как Вы с ними справлялись?
34. Что бы Вы сделали, если бы Вам надо было к концу дня выполнить несколько задач, завершить которые не представляется никакой возможности?
35. У Вас есть ко мне вопросы?
Подготовьтесь к общим вопросам заранее, но не забывайте, что Ваши ответы не должны быть заученными, отвечайте естественно.
На собеседовании помимо общих вопросов Вам зададут множество вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, возможно, попросят заполнить тест. Тесты могут быть на конфликтность, на профпригодность, на общую эрудицию и т.п. К профессиональным вопросам тоже необходимо готовиться: почитайте специализированную литературу, новости, мнения экспертов.
Готовьтесь к собеседованию, и тогда Вы найдёте не просто работу, а место своей самореализации.
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Также рекомендуем: