Начальник отдела кадров

7'000'000

Менеджер по персоналу

Режим работы: постоянная работа, полный день, на территории работодателя

Опыт работы

Начальник отдела кадровой и правовой работы

(Руководитель среднего звена)

Август 1993 - настоящее время (31 год и 3 месяца)

Гродненская ТЭЦ-2 (Нефть, газ, энергетика)

Должностные обязанности и достижения:

Обязанности:

Кадровое сопровождение деятельности филиала (560 человек):
-стратегическое планирование, планирование потребности в персонале;
-подбор и расстановка кадров, обучение персонала, разработка системы мотивации персонала, участие в разработке должностных инструкций;
-аттестация персонала, формирование кадрового резерва;
-вопросы предоставления гарантий и компенсаций персоналу, работающему во вредных условиях труда (Список №2), аттестация рабочих мест с вредными условиями труда ;
-кадровый документооборот.

Правовое сопровождение деятельности филиала:
- правовой анализ всех представленных в отдел документов;
- выполнение отдельных поручений руководства;
- составление, юридическая экспертиза и регистрация договоров поставки, оказания услуг, подряда, хранения и других документов;
- правовые заключения, претензионно-исковая работа по договорам;
- представительство в суде;
- разработка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников;
- привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Высшее образование

Гродненский государственный университет имени Я.Купалы

1993, Факультет/специальность: Правоведение

Дополнительное образование

ООО Информационное агенство Гревцова

2013, Типичные нарушения зак-ва о труде.Внутренний аудит.

УЦ ППКиПК Высшая школа управления

2006, Правовое регулирование трудовых отношений

ОООБелоруское общество Знание гГродно

2013, Профессиональное пенсионное страхование

Учебный центр РУП Гродноэнерго

2010, Вопросы психологической работы с персоналом

ООО Белоруское общество Знание гГродно

2009, Регулирование трудовых правоотношений

Администрация Октябрьского района гГродно

2013, Работа с архивными документами. Организация кадровой работы

Есть права категории B и личный автомобиль
Английский — средний, профессиональная терминология

Профессиональные навыки:

-стратегическое планирование, планирование потребности в персонале;
-подбор и расстановка кадров, обучение персонала, адаптация, разработка системы мотивации персонала, участие в разработке должностных инструкций;
-аттестация персонала, формирование кадрового резерва;
-правовое обеспечение предоставления гарантий и компенсаций персоналу, работающему во вредных условиях труда (Список №2);
-кадровый документооборот;
Правовое сопровождение деятельности филиала:
· правовой анализ всех представленных в отдел документов;
· выполнение отдельных поручений руководства;
· составление, юридическая экспертиза и регистрация договоров поставки, оказания услуг, подряда, хранения и других документов;
· правовые заключения, претензионно-исковая работа по договорам;
· представительство в суде;
· разработка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников.