Юрисконсульт

Ведение кадрового производства (штат более 500 человек):
— прием, увольнение, перевод и перемещение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, формирование личных дел работников, оформляю карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации;
— ведение учета военнообязанных, персонифицированного учета (ПУ-1, ПУ-2), статистической отчетности (резерв кадров; военнообязанные; лица, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении и др.);
— составление графиков отпусков, контроль за соблюдением графиков очередных отпусков;
— организация профессионального обучения рабочих и повышения квалификации руководителей и специалистов;
— оформление гражданско-правовых отношений (договор подряда), составлением договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;
— осуществление подбора кадров; постоянное взаимодействие с местными исполнительными и распорядительными органами, учреждениями социально-культурной сферы, правоохранительными органами;
— участие в разработке должностных инструкций, обеспечиваю ведение их учета, а также пересмотр, изменение;
— осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.